對於台灣申請加入「跨太平洋夥伴全面進步協定」（CPTPP），蔡英文總統自認「做好準備了」，然而要加入CPTPP的障礙不只在政治、經貿層面，如果不先改善台灣血汗勞工現況，加入CPTPP只是空談。

我國加入CPTPP過程中將會面臨諸多新的挑戰，除了可預見因關稅降低甚至免除造成產業衝擊之外，保障勞工權益，包含在台移工、漁工以及產業衝擊下受影響勞工的權益，同樣不容忽視。

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➤台灣勞權「不及格」 申請入會一大難題

我們樂見台灣成為CPTPP會員國，但不是在跟中國比速度，「做好準備」也不能只是說說而已。CPTPP針對勞工提出專章，包含結社自由、消除強迫勞動、廢除童工、消除就業歧視及最低工資工時條件，然而國內法規除童工外，還有許多可努力的空間。

台灣有近800萬名本國籍勞工、70多萬名移工，有些人連基本工資都拿不到，又處於工時過長的困境，甚至出現虐待外籍漁工等行徑，也獲得「血汗海鮮」的難堪稱號，台灣的勞權現況無法符合CPTPP入會規範，成為後續申請的一大難關。

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➤CPTPP是服貿放大版，影響數十萬家庭生計

CPTPP像是更大範圍的服貿協議，當時服貿有何考量，現在同樣必須審慎評估。政府應說明，有哪些產業預期會受CPTPP影響，包括農業、汽車業等，屆時如何調整勞動力需求及結構，這牽涉到數十萬家庭的生計。

假如加入CPTPP免除關稅後，國產車恐將失去價格優勢，從事汽車製造相關產業的16萬名國人，面臨失業危機，但政府至今仍未提出任何配套措施，一但造成衝擊，連帶影響的勞工權益將無人保護。

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不能事到臨頭才想辦法，台灣五大勞權至今仍在有待加強，我們呼籲政府拿出實際數據，保障移工、漁工等勞動權益，正視所有可能受衝擊的產業。

趁此次申請加入CPTPP的契機，提升國內勞動法治環境，重新調整產業體質，保障勞工權益，也讓台灣能順利加入CPTPP，共創多贏局面。

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